Премиальная составляющая будет рассчитываться в зависимости от достижения ключевых показателей.
Правительство может ввести единый стандарт вознаграждения топ-менеджеров для российских государственных компаний. Как сообщают «Ведомости», Минэкономразвития предлагает выплачивать вознаграждения по двухзвенному регламенту. Фиксированный годовой оклад менеджмента составляет менее 50% от общего вознаграждения, более 50% будет зависеть от достижения ключевых показателей эффективности.
Доработки в проект должны быть внесены до 5 апреля.
