Администрация танкового гиганта обещает повышение социальных выплат рабочим (ФОТО).

Завод, судя по всему, оперативно отреагировал на недовольства рабочих. Сегодня на официальном портале ОАО «Омсктрансмаш» появилось сообщение о подписании между руководством предприятия и профсоюзом «Трансмаш ОБОРОНПРОФ» коллективного договора. 

Договор подписан администрацией АО «Омский завод транспортного машиностроения» и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом «Трансмаш ОБОРОНПРОФ», в этом месяце и уже вступил в силу. Документ, регулирующий социально-трудовые отношения на оборонном предприятии в ближайшие три года, предусматривает ряд изменений, направленных на улучшение условий труда и жизни сотрудников.

«В связи с изменениями в законодательстве и принятием новых локальных актов предприятия многие разделы прошлой версии колдоговора были актуализированы, а некоторые пункты претерпели серьезные изменения. Перемены коснулись в первую очередь социальной сферы. В частности, почти в 3 раза увеличен размер ежегодной материальной помощи одиноким матерям и многодетным семьям, значительно выросли выплаты сотрудникам при вступлении в брак и рождении ребенка, а также тем, кто вернулся на предприятие в течение года после прохождения срочной военной службы», – говорится в тексте.

Вчера, как сообщал БК55, в жилмассиве бывшего телевизионного завода прошёл пикет. Два десятка рабочих «Омсктрансмаша» с плакатами и флагами протестовали ввиду увольнения одного из коллег. Организатором мероприятия выступил другой, не упомянутый в колдоговоре  профсоюз, – «Рабочая ассоциация». Руководство предприятия, по мнению этих активистов, систематически давит на рабочих, пытающихся отстаивать свою позицию и обращаться в контролирующие органы. Поводов для недовольства у рабочих хватает. Как утверждается, за последний год серьёзно ухудшились условия труда, исчезли некоторые надбавки к заработной плате. Тем, кто открыто возмущается переменами, угрожают увольнением. Недавно руководство перешло от слов к делу, уволив одного из активистов по статье за нарушение техники безопасности. Профсоюз считает, что увольнение было незаконным, и намерен оспорить его в Ленинском районном суде.