Эксперт рассказала какие действия работодателя могут оттолкнуть потенциального сотрудника.
HR-бизнес партнер Диана Емельяненко в рамках своей рубрики «HR-совет» неоднократно давала советы жителям Омской области, которые ищут работу или уже собираются на собеседование. Все эти рекомендации касались соискателей.
Однако трудности на собеседовании могут возникнуть и у работодателя. Жители Омской области, да и сами руководители подтверждают, что для каждого в этом процессе есть свои особенности.
В своей новой статье Диана Емельяненко расскажет, какие трудности или действия работодателя могут оттолкнуть соискателя и как заинтересовать кандидата.
Собеседование — это взаимный выбор
Работодатель тоже может провалиться на собеседовании. И это происходит довольно часто. Собеседование — это взаимный выбор: работодатель оценивает кандидата, а кандидат — будущего руководителя, команду и условия работы. Поэтому сильный специалист вполне может уйти после интервью с мыслью: «Нет, сюда я не хочу».
При этом работодатель может провалиться еще на этапе звонка. Первый контакт — уже часть опыта кандидата. Например, если рекрутер звонит без представления, не может объяснить, что за вакансия, разговаривает свысока или сразу начинает с требований и вопросов в стиле «А почему вы так часто меняли работу?», это формирует первое впечатление о компании.
Особенно плохо, когда кандидата приглашают на интервью, но не могут ответить на базовые вопросы: что за компания, чем предстоит заниматься, какой уровень зарплаты и почему открыта вакансия.
При этом работодатель может провалить собеседование не только с опытным специалистом. Новичок тоже может отказаться от предложения, просто критерии оценки будут другими. Опытный специалист чаще обращает внимание на уровень задач, руководителя, автономность, деньги и перспективы. Начинающий — на обучение, атмосферу, отношение руководителя и возможность получить первый профессиональный опыт.
Причем именно начинающий специалист может особенно хорошо запомнить первое впечатление: его первый работодатель во многом становится для него примером того, «как принято» в профессии.
Ред флаги
Конечно, есть фразы или действия, которые могут оттолкнуть соискателя. Я бы выделила три:
Во-первых, это фраза — «У нас все должны быть готовы задерживаться, если нужно». Часто за этой фразой кандидат слышит не про командность, а про отсутствие границ.
Во-вторых, это фраза — «Мы ищем человека, который будет гореть работой». Если за этим нет конкретики про задачи и мотивацию, звучит как ожидание, что сотрудник должен постоянно перерабатывать.
И третье — это большое тестовое задание без объяснения, зачем оно нужно. Особенно если оно занимает несколько часов и компания никак не объясняет процесс и сроки обратной связи.
Еще один сильный ред флаг — несоответствие вакансии реальности. Когда в описании «интересные задачи и развитие», а на интервью выясняется, что 80% работы — рутинные задачи, это быстро снижает доверие.
Как заинтересовать кандидата?
Чтобы заинтересовать соискателя, важно не только продавать вакансию, но и честно рассказывать о ней. Хорошее интервью — это не презентация компании, где рекрутер говорит только о преимуществах. Важно дать кандидату возможность понять: какие задачи его ждут, с какими сложностями он столкнется, как выглядит руководитель, команда, система мотивации и что будет считаться успехом на этой позиции.
И главное — уважать время кандидата: приходить подготовленным, не заставлять ждать, давать обратную связь и соблюдать договоренности.
