Колумнистика
- Олеся Кнышева: если сотрудники регулярно перерабатывают, это не всегда показатель высокой вовлеченности
- Диана Емельяненко: работодатель тоже может провалить собеседование
- Вадим Попов: расположение партий в бюллетене может повлиять на результаты выборов в Омской области
- Олеся Кнышева: почему одни живут на работе, а другие умеют вовремя уходить домой
- Вадим Попов: для переезда крупных компаний в Омск есть масса аргументов
- Екатерина Орлова: репутация становится бизнес-активом
- ИИ в помощь: почему резюме сначала читает не человек
- Диана Емельяненко: чтобы принять решение о смене работы, нужно ответить себе на несколько вопросов
- Олеся Кнышева: как владельцу бизнеса вырастить думающую команду
- Олеся Кнышева: каждый руководитель бизнеса проходит этап одиночества на вершине
- Диана Емельяненко: почему сильные кандидаты не доходят до оффера
- Вадим Попов: расширение «белых списков» на малый бизнес выглядит логичным шагом
- Олеся Кнышева: в Омске до сих пор жив подход, где клиент — не ценность, а раздражитель
- Диана Емельяненко: на вопрос о зарплатных ожиданиях важно не включать импровизацию
- Павел Барлебен: Омск добавил себе еще один громкий статус
- Олеся Кнышева: зумеры и миллениалы в одном коллективе — не угроза для бизнеса, а возможности
- Диана Емельяненко: наиболее благоприятные месяцы для поиска работы действительно существуют
- Вадим Попов: перспективы сокращения новогодних каникул крайне низки
- Павел Барлебен: год в статусе «Молодежной столицы России» многое изменил для Омска
- Вадим Попов: Омская область становится заметным региональным игроком на уровне всей страны