Это один из самых популярных вопросов на собеседованиях в компаниях Омска и других городов.

Не важно, проходите вы собеседование в омскую компанию или предприятие из другого города, но это всегда диалог, в котором работодатель и соискатель присматриваются друг к другу. Список вопросов может быть самым разным: от опыта работы до личных качеств и мотивации. Среди них есть и те, что вызывают у кандидатов внутреннее напряжение, даже если внешне они выглядят стандартными. Многие соискатели в Омске признаются, что часто не всегда готовы быстро отреагировать на вопрос о том, кем вы видите себя через пять лет.

HR-бизнес партнер Диана Емельяненко отметила, что именно этот вопрос является одним из самых раздражающих для соискателей во время собеседований.

«Многим кажется, что на него ждут какой-то «правильный» и идеально выстроенный ответ. Но давайте честно: в нынешней реальности мало кто может на 100% предсказать, где будет через 5 лет», — говорит эксперт.

По ее словам, HR не ждет от вас ответа в стиле: «Через 5 лет я хочу стать директором и управлять корпорацией».

«Сейчас мир слишком быстро меняется, и это все понимают», — подчеркивает Диана Емельяненко.

Однако, как поясняет эксперт, этот вопрос и реакция соискателя на него важны для потенциального работодателя:

«Вопрос о том, кем вы видите себя через пять лет, задают, чтобы понять, есть ли у человека внутренний вектор или он идет «куда возьмут». Ответ кандидата также позволяет понять, понимает ли он, чего хочет от карьеры и развития, и насколько его ожидания совпадают с возможностями компании. Кроме того, ответ показывает, есть ли у соискателя мотивация расти или ему важна стабильность».

При этом Диана Емельяненко не советует выдавать заученный ответ:

«Многие кандидаты совершают ошибку и начинают придумывать «идеальный» ответ. Хотя рекрутеры очень хорошо считывают заученные фразы».

По словам эксперта, ответ может быть подготовленным, но должен быть живым:

«Нормальный, живой ответ звучит примерно так: «Мне важно развиваться в управлении/экспертизе, брать более сложные задачи и работать в сильной среде. При этом я понимаю, что за 5 лет многое может измениться, поэтому для меня важнее не конкретная должность, а направление роста». Это звучит взросло, адекватно и честно».

В то же время Диана Емельяненко отмечает, что отсутствие ответа тоже дает работодателю пищу для размышления:

«Если человек вообще не может ответить на этот вопрос — это не всегда плохо. Иногда это просто означает, что он находится в точке переосмысления, выгорания или карьерного перехода».

Поэтому эксперт советует не пытаться угадать «правильный» ответ, а честно ответить себе, чего вы хотите от своей карьеры дальше.