В беседе с БК55 они поддержали необходимость запуска специального механизма для этих целей.

Работодатели из Омска, имеющие в подчинении от 15 человек, рассказали, что им приходилось сталкиваться со случаями, когда соискатели на ту или иную должность указывали в своих резюме недостоверные или неполные данные. При этом отмечается, что подобное происходит нечасто. Однако роль ошибки при приеме на работу некомпетентного специалиста может иметь серьезные последствия, если речь идет, например, о руководителе какого-либо направления.

С данной проблемой сталкиваются не только омские работодатели. Сферы, в которых кандидаты идут на обман при трудоустройстве, тоже разные.

В связи с этим на федеральном уровне идет разработка механизма, который даст возможность проверять данные из резюме соискателей. Так, министр цифрового развития Максут Шадаев ранее заявил, что такая инициатива может быть реализована уже в этом году.

«Есть несколько кейсов, которые мы хотим реализовать в этом году. Один из них касается кадров. Мы считаем, что любой работодатель, естественно, с согласия кандидата-соискателя, должен иметь возможность проверить те данные, которые указаны в резюме. Подтвердить свой опыт, стаж, образование должно быть просто и удобно», — приводит слова Шадаева ТАСС.

По словам экспертов, необходимость в появлении такого механизма есть, поскольку это упростит процесс найма и проверки сведений о кандидатах и сделает рынок более открытым и цивилизованным.

«Да, необходимость существует. В том числе есть корреляция: чем больше, крупнее бизнес, тем выше необходимость подтверждения», — сказал БК55 СЕО Jobski Вадим Николаев.

Коуч ICF, HR бизнес-партнер Диана Емельяненко отметила, что процент тех, кто «приукрашивает» свои резюме, довольно высокий:

«Особенно это заметно на позициях, где высокая конкуренция. Когда работодатель может быстро проверить данные через надежный источник, это решает сразу несколько проблем: экономит время рекрутера, минимизирует риск ошибки при найме и создает более прозрачную систему взаимодействия. Главное — чтобы это было безопасно для соискателя и только с его согласия. Иначе можно перегнуть палку и отпугнуть хороших кандидатов».

В настоящее время, по словам Дианы Емельяненко, работодатели или HR-специалисты зачастую вынуждены вручную проверять информацию о кандидатах на ту или иную должность:

«Например, мы часто связываемся с предыдущими работодателями или учебными заведениями, чтобы подтвердить опыт или образование. Но тут есть нюансы: не всегда компании готовы делиться информацией о бывших сотрудниках, особенно если человек ушел не совсем «по-хорошему». Также есть платные сервисы, которые помогают проверить данные, но они не всегда доступны малому бизнесу из-за стоимости. А уж если кандидат указал фейковые контакты или просто придумал компанию, то проверка становится настоящим квестом. Так что, конечно, текущие возможности есть, но они неидеальны».

Вадим Николаев также отметил, что некоторые инструменты проверок есть и сейчас, однако они могут занять длительный период:

«Проверки сведений возможны по согласованию с кандидатом. При этом мы понимаем, что этап проверки увеличивает сроки и стоимость найма. Такие задачи в том числе летят в работу СБ компаний. Нужно понимать: чем выше роль кандидата в компании, выше уровень ответственности, выше риски, соответственно проверки проводятся более детально. И это относится не только к руководителям, но и к узким высококвалифицированным специалистам».

При этом Вадим Николаев подчеркнул, что в его деятельности возникали кейсы, когда соискатели указывали неверную информацию о себе в резюме, и в большинстве случаев это касалось молодых специалистов.

Диана Емельяненко привела примеры, как соискатели пытаются обмануть работодателей. Один из таких способов — это фейковые рекомендации, когда дают контакты бывших коллег, которые, как потом выясняется, оказываются друзьями или родственниками. Кроме того, соискатели могут использовать названия престижных вузов или завышать свою должность на предыдущем месте работы в надежде, что эту информацию не станут проверять.

В связи с этим, по словам эксперта, процесс проверки «скорее похож на детективное расследование, чем на автоматизированную проверку».

Поэтому инициатива Минцифры, по мнению Дианы Емельяненко, имеет большой потенциал:

«Это однозначно поможет снизить количество недостоверных резюме, упростит процесс найма и повысит доверие между работодателями и соискателями».