Губернатор Омской области вместе с директорами предприятий обсудили, как лучше готовить будущих инженеров-оборонщиков и ученых для ОПК.
Губернатор Омской области Александр Бурков провёл совещание с руководителями предприятий машиностроения, — сообщает пресс-служба облправительства.
Обсуждались кадровые вопросы и развитие кооперации внутри нашего региона. Без этого ни выпуск промышленной продукции не увеличить, ни задачи импортозамещения не решить.
Как известно, выпускаемая Омской областью продукция укрепляет обороноспособность воздушных, сухопутных и морских границ России. Сегодня предприятия оборонно-промышленного корпуса стремятся увеличить выпуск вооружений и военной техники.
В омском оборонно-промышленном комплексе портфель заказов сформирован на годы вперёд. Для своевременного и успешного выполнения гособоронзаказа требуется не только сырье и деньги, но и дополнительные рабочие руки.
Поэтому губернатор Омской области Александр Бурков поручил региональным Минпрому, Минтруда и Минобразования в сотрудничестве с ведущими предприятиями региона привлекать на производства специалистов для работы ОПК в новом режиме.
«После начала специальной военной операции у нас резко возросла потребность в специализированных кадрах. Службы занятости активно включились в процесс подбора кадров для предприятий ОПК. Результаты этой работы есть: мы только с июня по октябрь смогли трудоустроить более 1800 человек на оборонные производства. Но потребность ещё остаётся. Нужны, прежде всего, квалифицированные токари, слесари механосборочных работ, монтажники и регулировщики радиоэлектронной аппаратуры, операторы и наладчики станков с программным управлением и другие специалисты более высокого профессионального уровня. Система взаимодействия предприятий с учебными заведениями как высшей школы, так и среднего профессионального образования у нас сложилась. У ряда предприятий, как ОНИИП, есть собственная успешная практика ранней профориентации, которая позволяет привлекать на работу молодых специалистов. Никуда мы не денемся — нужно воспитывать кадры со школьной скамьи, колледжей и вузов и привлекать ребят на работу», — подчеркнул Александр Бурков.
Работодателей решено поддержать в этой работе. Так, им из бюджета компенсируют затраты на оплату стажировки выпускника вуза или колледжа, а также его наставника на протяжении трех месяцев.
Также по востребованным рабочим специальностям организовано обучение на базе как техникумов и колледжей, так и предприятий. В частности, ЦКБА в текущем году получило лицензию на образовательную деятельность и уже обучило 50 человек специальности «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов». А Омский НИИ приборостроения совместно с Омским авиационным колледжем подготовил около 60 монтажников и регулировщиков радиоэлектронной аппаратуры и приборов, слесарей-сборщиков, токарей, операторов станков с программным управлением.
В 2023 году в рамках программы «Профессионалитет» заработает Центр развития образовательно-производственных программ для машиностроения. Ядром этого кластера станет Омский авиационный колледж. Студенты смогут проходить практику в стенах новых технологических зон. Индустриальными партнерами данного проекта стали ПО «Полет», ОНИИП, ЦКБА, Омский электромеханический завод, Омсктрансмаш.
Помимо авиационного колледжа, в этой программе участвуют еще семь образовательных учреждений. Это позволило увеличить число учащихся по специальностям и профессиям, востребованным для омского машиностроения. Сегодня это — один из лучших примеров в России по организации сетевого взаимодействия при работе проекта «Профессионалитет».
Колледжи заинтересованы в совместном с предприятиями определении содержания программ профессиональной подготовки. Также важный плюс в том, что среди преподавателей были работники реального производства, способные дать ребятам прикладные знания и навыки, так необходимые предприятиям.
Кроме того, на базе Омского технического университета планируется открыть передовую инженерную школу по направлению прорывных технологий в области станкостроения.
Гендиректор ОНИИПа Владимир Березовский, в свою очередь, убежден: подготовка кадров предприятия — непрерывный процесс. И он должен идти постоянно. Именно на таких принципах эта работа поставлена в институте приборостроения, где за подбор кадров — от рабочего до учёного — как за самое важное направление отвечает не специалист по персоналу, а заместитель генерального директора. Это предприятие шествует над школами, помогая с материально-технических обеспечением, организует школьникам производственную практику, выплачивает именные стипендии учащимся и преподавателям, имеет базовые кафедры в вузах и работает с ними в тесном партнёрстве.
«Мы к этому подошли, решая свои проблемы, ведь во все времена вопрос кадров был тяжёлым. Нас судьба свела с омскими вузами, и этот поиск «как это сделать» сегодня показывает результат нашей работы. Это был нелёгкий, тернистый путь: многие предприятия не понимали, считая, что кто-то должен за них сделать. Сегодня это слух режет, что кто-то кому-то должен, — нет, никто никому не должен. Каждому предприятию нужно думать и решать, как развиваться и ни в коем случае не останавливаться. Те задачи, которые ставит перед нами время, особенно сегодня, решаются, естественно, только с квалифицированными кадрами. Их подготовкой нужно заниматься, как мы это выбрали для себя, — начиная с тесной работы со школами. Это значит не только прийти и поздравить с цветочками директора, а сделать настоящий ремонт школы, помогать. Начать это сегодня, и процесс пойдёт. Особенно успешно у нас он идёт в Таре на заводе «Кварц». Филиал растёт, объёмы производства — почти в два раза, чему я очень рад. Приходят новые технологии и детям, которых мы будем учить, будет интересно работать. Думаем о начале строительства жилья для своих работников в Омске, потому что приходит молодёжь, а это семьи, дети, и, если мы не позаботимся, то тяжеловато будет молодое поколение удержать. Уверен, мы в будущем году приступим к строительству жилого дома, чтобы молодёжь оставалась у нас, верила в нас и делала то, что нужно — очень высокие технологии для нашей страны», — сказал гендиректор ОНИИПа Владимир Березовский.
Таким образом, в Омской области сложилось эффективное взаимодействие довольно развитой промышленности с системой образования, — пришел к выводу генеральный директор ФНПЦ «Прогресс» Александр Зубарев.
«Поэтому мы способны готовить хороших специалистов. У нас неплохие взаимоотношения сложились с Омским техническим университетом по вопросу подготовки тех же конструкторских кадров, — полностью все вопросы по этому направлению университет нам закрывает. Что касается рабочих профессий, — здесь опять же надо учитывать специфику предприятия, потому что операторы станков с ЧПУ вроде бы требуются на всех предприятиях, но с учётом опять же своих особенностей каждое предприятие должно обязательно участвовать в подготовке кадров и пробовать прогнозировать свои потребности, хотя это и непросто», — прокомментировал итоги обсуждения Александр Зубарев.
Ещё одна из тем обсуждения — возможности краткосрочного обучения по рабочим специальностям. Обсуждалась возможность сокращения процесса подготовки кадров за счёт точечного обучения и освоения навыков и умений, требующихся для работы на конкретном оборудовании или станке.
Александр Бурков отметил необходимость расширения кооперации между предприятиями оборонного и гражданского машиностроения. Важно, чтобы высокопроизводительное оборудование и квалифицированный персонал «гражданки» можно было задействовать для выполнения отдельных операций при выпуске продукции спецназначения. К примеру, научно-технический комплекс «Криогенная техника» наладил сотрудничество с семью гражданскими предприятиями. Бурков пришел к выводу, что такой опыт надо тиражировать.
«Это нужно, чтобы выполнять гособоронзаказ и заказы в рамках импортозамещения. Здесь сегодня нужна кооперация как крупных промышленных предприятий оборонного комплекса, так и малых, средних предприятий, которые имеют свой станочный парк, свои квалифицированные кадры, компетенции. Их нужно включить в процесс увеличения объёма производства на предприятиях ОПК. Мы видим, что в этом играют свою роль Центр инженерных разработок и Центр импортозамещения на базе Омского государственного технического университета, которые имеют заказы от крупных промышленных холдингов и выполняют научно-исследовательские работы, испытания и сертификацию. Нужно максимально развивать компетенции и использовать ту научную базу, которая есть для этого в вузе», — отметил губернатор.
