Условие — работа «в поле» в течение трех лет.
В Омской области для молодых аграриев утвердили единовременную выплату до 500 тысяч рублей, — сообщает пресс-служба регионального Минсельхоза.
Эта мера поддержки разработана по поручению губернатора Александра Буркова для привлечения и закрепления в сельском хозяйстве молодых специалистов, а также кадрового обеспечения и повышения образовательного уровня работников отрасли.
Выплату смогут получить все молодые специалисты в возрасте до 35 лет, трудоустроены сельхозпроизводителями Омской области.
«В текущей ситуации развитый агропромышленный комплекс — залог продовольственной безопасности не только региона, но и всей страны. На днях в Правительстве России утвердили обновленную стратегию развития АПК до 2030 года. Ключевая цель программного документа — рост производства сельхозпродукции на 29,7%. Для её достижения необходимо обеспечить отрасль кадрами. Единовременная выплата — одна из мер поддержки, благодаря которой мы будем решать проблему кадрового голода на селе», — подчеркнул Александр Бурков.
Соответствующие изменения в госпрограмму «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Омской области» внесены в среду, 14 сентября, в ходе заседания облправительства.
Предоставление выплат будет осуществляться из областного бюджета в размере 500 тыс. рублей молодым специалистам с высшим образованием, 300 тыс. рублей — молодым специалистам со средним профессиональным образованием.
В 2022 году на эти цели выделят 2,1 млн рублей. В последующие три года на единовременные выплаты предусматривают около 40 млн рублей: в 2023 году — 13 млн рублей, в 2024 году — 13,8 млн рублей, в 2025 году — 15,1 млн рублей.
Но есть условия. Согласно порядку предоставления выплаты, молодой специалист обязан проработать у сельскохозяйственного товаропроизводителя не менее трёх лет со дня принятия Минсельхозом Омской области решения о предоставлении ему выплаты. В случае прекращения трудового договора до истечения указанного срока полученная выплата подлежит возврату. Исключения составляют определенные случаи — к примеру, если специалист в течение месяца устроился на работу к другому сельхозпроизводителю.
