Председатель «Омского союза деловых женщин» рассказала о сути проекта «Рабочие места создаем вместе», получившего финансирование от Фонда президентских грантов.
-Многие отмечают, что именно в декрете у женщины появляется некая «деловая жилка» – я считаю, это обусловлено требованиями времени, ведь никому не хочется потеряться в этом мире. Не потеряется тот, у кого есть определенные качества и компетенции – это неотъемлемая часть развития.
То, что женщина занялась бизнесом, необязательно является «последствиями» декрета – просто всегда есть активная часть населения, и эта активность рано или поздно будет проявлена. Еще в песочнице, будучи ребенком, эта женщина открывала свой «магазин», что-то взвешивала на «весах». Потом она выросла из песочницы, получила образование, вышла замуж. В декрете появилось свободное время, а активность осталась. Мозг работает, хочется что-то предпринимать.
Еще до рождения ребенка начинает работать материнский инстинкт: хочется позаботиться о семье, о будущем малыше. Такая инициатива характеризует эту женщину как человека ответственного. Цель нашего проекта – «нейтрализовать» иждивенческую позицию: «Мы беременны, мы родили ребенка, заботьтесь о нас». Да, забота должна быть! Со стороны государства, работодателя, общественных организаций. Мы должны помогать семьям. Любой человек знает, сколько нужно преодолеть молодой семье в стадии роста.
Но в первую очередь сама семья должна быть замотивирована на рост – духовный, социальный, экономический. Как? Нужно учиться. Женщина старается освоить то, что будет полезно. И мы в рамках нашей Школы организовываем бесплатные занятия, позволяющие нашим ученицам освоить различные нюансы ведения собственного дела. Если семья благодаря новым навыкам будет более благополучна, более обеспечена, это здорово.
Когда женщина хочет вернуться к прежней работе после декретного отпуска, есть вероятность, что ее компетенции «просели», и нужно восполнить это. Мы должны создавать условия и инфраструктуру для того, чтобы женщина, выходящая из отпуска по уходу за ребенком, не чувствовала себя неконкурентной на рынке труда. Почему она должна мыть пол, когда у нее за плечами два высших образования? Когда я перечитываю анкеты наших участниц, у меня холодок по спине: да как же с таким образованием она может быть не востребована? Да, возможно, область, в которой она специализировалась, ушла далеко вперед. Знания соискательницы могли устареть.
В любом случае женщине нужно искать свою нишу. Если не удается, то, может быть, создать свою. Для нас главное – дать женщине уверенность в том, что это возможно. Когда она придет к нам, она встретит единомышленников, в том числе и людей, которые уже чего-то достигли, и теперь хотят поделиться своими знаниями.
