Сотрудник был уверен, что согласовал свою медицинскую вылазку с руководством.
По данным пресс-службы Центрального районного суда, 24 августа 2017 года сотрудник ОАО «Сладонеж» отсутствовал на рабочем месте по причине прохождения флюорографии. По данным истца, на необходимости ее проведения настоял работодатель: срок действия предыдущих результатов подходил к концу. В итоге мужчина был уволен за пропуск рабочего дня.
Однако, по данным ответчика, у работника была еще неделя на прохождение обследования.
«24 августа сотрудник на флюорографию не направлялся, от работы не отстранялся, согласия работодателя на прохождение флюорографии в рабочий день не получал. При этом предприятие понесло убытки в связи с самовольным оставлением рабочего места», – приводит пресс-служба Центрального суда позицию бывшего работодателя истца.
Суд пришел к выводу, что процедура увольнения проведена без нарушений. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке.
