Управленцам из Омска и других городов нельзя просто ждать приглашений.
В поисках работы в Омске могут оказаться не только рядовые сотрудники. Управленцы также выходят на рынок труда. При этом у всех разный стаж и разный опыт поиска работы. Последнее, по мнению экспертов, может стать важным фактором. Зачастую руководители в Омске и других городах недооценивают сложность поиска работы, что может привести к проблемам с длительным трудоустройством.
HR-бизнес партнер Диана Емельяненко подчеркнула, что рынок труда меняется и это нужно учитывать:
«Сильные управленцы часто выходят на рынок с мыслью: опыт, имя и результаты скажут всё за меня. Но сейчас это работает иначе».
Эксперт выделил три основных ошибки руководителей при поиске работы. На третье место Диана Емельяненко поставила недооценку алгоритмов:
«Можно быть сильным директором с отличным опытом, но, если резюме написано не теми формулировками — вас просто не найдут. Сначала резюме читает не HR, а система. И только потом человек».
Ошибка, которая занимает второе место, — надежда на харизму.
«Многие думают: «На интервью разберусь по ходу». Но собеседование на топ-позицию — это не импровизация. Там важны структура, логика и умение ясно показать свою ценность. Быть сильным руководителем и уметь продать свой опыт — разные навыки», — подчеркнула Диана Емельяненко.
Самая же главная ошибка, по мнению эксперта, — ждать, что вас сами найдут:
«Многие управленцы думают, что мой уровень не предполагает активный поиск. Именно так можно потерять месяцы. Даже руководителям нужны десятки контактов, переговоров и откликов, чтобы выйти на достойное предложение. Пока вы ждёте, кто-то менее опытный, но более активный уже получает оффер».
Резюмируя, Диана Емельяненко отметила, что на рынке труда чаще побеждает не самый талантливый, а самый методичный.
