Чаще всего важен уровень дохода.
Опрос среди более чем 8 000 работающих жителей России провели Авито Работа и Авито Реклама. Они выясняли, что важно соискателям при выборе места работы и какую роль играет HR-бренд компании.
Опрошенные жители Омской области отметили, что для них главным критерием является уровень дохода (61%). Кроме того, большой процент омичей также говорил о важности удобного расположения работы (44%) и гибкого графика работы (39%).
Также респонденты среди значимых факторов: позитивная рабочая атмосфера в коллективе (35%) и баланс работы и личной жизни (27%). Для 26% важно официальное трудоустройство с «белой» зарплатой.
Среди других ответов жителей Омской области о том, на что они обращают внимание при выборе работы, — это современный офис и условия труда, интересные проекты, известность компании, соцпакет, корпоративная культура.
О вакансиях опрошенные омичи чаще всего узнают через друзей и коллег. Так ответили 43%. На втором месте в рейтинге источников — реклама на сайтах с объявлениями и на маркетплейсах (37%). Еще 35% узнают о карьерных возможностях через рекламу в поисковых системах, по 17% — в соцсетях и через телевизионную рекламу.
При этом 45% участников опроса из Омской области готовы откликнуться на вакансию под влиянием рекламы работодателя в интернете.
«Репутация работодателя становится для соискателей таким же значимым фактором, как и условия работы. Мы видим, что почти половина пользователей готовы откликнуться на вакансию под влиянием рекламы в интернете, если предложение соответствует их ожиданиям. Это показывает, что реклама работает не только как источник информации, но и как инструмент, который помогает работодателю попасть в поле внимания кандидата», — отметил директор Авито Рекламы Яков Пейсахзон.
Опрос показал, что 43% респондентов считают HR-бренд компании важным фактором при выборе работы.
Среди элементов HR-бренда для соискателей наибольшее значение для соискателей имеют взаимоотношения между руководителями и сотрудниками. Также важными оказываются люди и командный дух, внутренние отношения и культура, уют и атмосфера на рабочем месте, мотивационные и обучающие программы для сотрудников, репутация компании и ее присутствие в рейтингах.
Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов обратил внимание, что почти половина соискателей из городов-миллионников (49%) учитывают репутацию работодателя при выборе работы:
«В крупных городах у кандидатов значительно больше возможностей выбора, поэтому при поиске работы они ориентируются не только на уровень дохода. В частности, уделяют больше внимания дополнительным факторам — репутации работодателя, атмосфере в коллективе, стилю управления, комфорту офисного пространства и уровню корпоративной социальной ответственности».
По мнению аналитиков, многие работодатели уже справляются с этими ожиданиями. Опросы показывают, что 78% россиян заявили, что полностью или в целом довольны своим нынешним местом работы.
