Административные и ИТ-сферы теряют позиции, конкуренция среди соискателей усиливается.
В феврале 2026 года индекс активных резюме на одну вакансию достиг 9,6 — почти в два раза больше, чем годом ранее. Такие данные в беседе с ТАСС привёл декан социологического факультета Института социально-экономических наук РГГУ Роман Анисимов.
Рост числа соискателей связан с заметным сокращением вакансий в административных, ИТ и торговых сферах. Эксперт связывает это с оптимизацией расходов компаний и структурными изменениями на рынке труда.
«Увеличивается количество резюме на одну вакансию. В феврале 2026 года индекс (количество активных резюме на количество активных вакансий) составляет 9,6. Год назад в феврале 2025 года он составлял 5,1, то есть мы наблюдаем практически двукратный рост», — пояснил Анисимов.
Сокращение рабочих мест происходит преимущественно в административных и «надстроечных» сферах — управлении персоналом, стратегии, консалтинге, закупках и финансах. Компании сокращают поддерживающие подразделения, направляя ресурсы на основное производство.
Аналогичная ситуация сложилась в ИТ-секторе. По мнению эксперта, он был «искусственно раздут» в предыдущие годы. Кроме того, спад свободных вакансий затронул розничную торговлю — из-за роста маркетплейсов и изменения потребительских привычек.
«Изменения в экономике отражаются на уровне заработных плат, рабочем времени и трудовых функциях работников», — отметил декан социологического факультета РГГУ.
В то же время общий уровень безработицы в России остаётся низким. По словам Анисимова, это ключевое отличие российского рынка труда от западного. Там даже небольшие экономические изменения сразу приводят к колебаниям занятости.
