Но разрыв в доходах между женщинами и мужчинами остается заметным.
Аналитики провели исследование рынка труда в Сибирском федеральном округе за последний год и выявили ключевые тенденции в представлении женщин на управленческих должностях и уровне их зарплат. Омская область занимает четвёртое место по уровню зарплат женщин-руководителей — медиана составляет 98,3 тыс. рублей. При этом разрыв в зарплатах между женщинами и мужчинами в нашем регионе достигает 35,4 тыс. рублей — один из самых значительных по Сибири.
Также выяснилось, в каких сферах Сибирского федерального округа женщины чаще выходят на управленческие посты. При этом зарплатный разрыв между мужчинами и женщинами сохраняется во всех регионах округа, отражая сложившиеся гендерные тенденции в оплате труда.
Так, больше всего женщин-руководителей в Сибири — в управлении персоналом и тренингах. Здесь их доля достигает 72%.
В пятёрку лидеров также вошли розничная торговля (68%), медицина и фармацевтика, финансы и бухгалтерия (по 64%), а также наука и образование (62%).
Многие женщины занимают руководящие роли в страховании (62%), искусстве и СМИ (60%), спортивных клубах и административном персонале (56%), а также маркетинге, рекламе и юридической сфере (55%).
По возрасту большинство женщин на руководящих позициях — от 35 до 44 лет, таковых 45%. Женщины старше 45 — 29%, моложе 34 — 21%.
Молодые руководительницы чаще встречаются в туризме (29%), строительстве (34%) и ИТ (36%). А управленческие должности в добыче сырья (35%), транспорте (38%) и производстве (39%) обычно занимают женщины старше 45 лет.
Что касается зарплат, медиана у женщин-руководителей в Новосибирской области — самая высокая, около 117 тыс. рублей. В Иркутской области и Красноярском крае — по 100 тыс. рублей. В остальных регионах цифры колеблются от 89,5 тыс. до 98,3 тыс. рублей. Примечательно, что во всех сибирских регионах женщины рассчитывают на зарплаты заметно ниже запрашиваемых в таких же ситуациях мужчинами.
Самый большой разрыв — в Томской области, в среднем около 55,2 тыс. рублей. Затем идут Кемеровская область — 52,1 тыс., а Иркутская область и Красноярский край — порядка 50 тыс. рублей. Аналитики связывают эту разницу с устоявшимися гендерными различиями в оплате труда, несмотря на стойкую тенденцию наличия женщин на руководящих постах. Это говорит о том, что движение к равенству в Сибири пока не такое уверенное, как хотелось бы.
Словом, цифры говорят сами за себя. Женщины в Сибири, включая Омскую область, занимают важные роли в бизнесе и управлении, но вопрос справедливого вознаграждения за их труды (часто наравне с мужчинами) все еще остаётся открытым.
