Он минимизирует транзакционные издержки при поиске работы.
Ученые Омского государственного университета имени Ф. М. Достоевского представили инновационный цифровой сервис, направленный на решение проблемы оттока молодежи из региона. Проект под руководством доктора экономических наук, профессора Светланы Апенько получил поддержку Российского научного фонда и министерства науки, высшего образования и научно-технологического развития Омской области.
Как сообщается, инициатива призвана решить одну из наиболее актуальных социально-экономических задач региона — удержание цифрового поколения в Омской области. По мнению исследователей, одной из ключевых причин оттока молодежи является сложность в управлении карьерой и трудоустройством выпускников вузов.
«Существующие усилия региональных властей, предприятий и образовательных учреждений требуют дополнительной цифровизации. Наш проект направлен на создание цифрового сервиса профессиональных и надпрофессиональных компетенций выпускников вузов для эффективного управления персоналом на промышленных предприятиях», — пояснила Светлана Апенько.
Разработанный сервис решает комплекс задач: сокращает отток трудоспособной молодежи за счет минимизации транзакционных издержек при поиске работы, повышает эффективность центров карьеры и кадровых служб, а также предоставляет молодежи доступную технологию раннего поиска вакансий с возможностью корректировки образовательной траектории.
Целевой аудиторией сервиса стали студенты и выпускники вузов, преподаватели, разработчики образовательных программ, сотрудники центров карьеры, промышленные предприятия-партнеры и представители региональной власти.
В рамках проекта был проведен комплексный анализ, включающий трехэтапное эмпирическое исследование с участием 215 студентов, 44 преподавателей и 41 работодателя. На последующих этапах в исследовании приняли участие 26 промышленных предприятий, 32 разработчика образовательных программ и 5 руководителей центров карьеры.
По результатам исследований разработана концептуальная модель цифрового сервиса, созданы алгоритмы функционирования системы и структура баз знаний. Осуществлена формализация методик оценки профессиональных компетенций с последующей алгоритмической реализацией.
Особое внимание уделено созданию экспертной системы поддержки принятия решений. Разработанная математическая модель позволяет выявлять дефицитные компетенции у участников оценки и корректировать их индивидуальные образовательные траектории. Созданный прототип экспертной системы прошел государственную регистрацию в Федеральной службе по интеллектуальной собственности как программа для ЭВМ.
В рамках проекта также зарегистрирована программа для ЭВМ «Цифровой сервис профессиональных и надпрофессиональных компетенций выпускников вузов по техническим специальностям».
По итогам реализации проекта опубликовано 29 научных работ, в том числе в ведущих рецензируемых российских и зарубежных изданиях представлено 8 научных докладов.
В настоящее время продолжается апробация цифрового сервиса с участием предприятий-партнеров. В феврале 2026 года планируется проведение регионального круглого стола, на котором будет представлена разработанная платформа. В мероприятии примут участие представители власти Омской области, общественных организаций, работодателей и образовательных учреждений.
