Наименее гибкие сферы — «Стратегия, инвестиции, консалтинг» и «Административный персонал».
Согласно результатам ежеквартального исследования сервиса hh.ru, проведенного среди работников и соискателей Омской области, 57% респондентов не склонны снижать свои зарплатные ожидания даже в обмен на гарантированное трудоустройство или сохранение текущей должности.
Как сообщается, наиболее негибкими в вопросах оплаты труда оказались опытные специалисты в возрасте от 35 до 44 лет (56%) и от 45 до 54 лет (52%). В то же время молодые соискатели до 18 лет продемонстрировали наибольшую готовность к компромиссам — лишь 21% откажутся от работы, если работодатель предложит условия ниже ожидаемого уровня зарплаты.
Анализ по профессиональным направлениям показал, что наименее склонны к гибкости специалисты в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг» и «Административный персонал» (по 56%), «Строительство, недвижимость» (55%), «Добыча сырья» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 54%), а также представители «Производства, сервисного обслуживания», «Медицины, фармацевтики» и «Автомобильного бизнеса» (по 53%).
Одновременно с этим 25% жителей региона заявили о своей готовности адаптировать зарплатные ожидания под рыночные условия и возможности работодателей. В целом по России такой показатель составляет 28%. Наибольшую гибкость проявили специалисты сферы IT (41%), «Домашнего, обслуживающего персонала» (35%), «Маркетинга, рекламы, PR» (32%) и «Искусства, развлечений, массмедиа» (31%).
18% опрошенных жителей Омской области затруднились дать однозначный ответ относительно готовности к компромиссам по уровню зарплаты. По России этот показатель составил 22%.
Напомним, что по итогам ноября 2025 года медиана зарплатных предложений в Омской области составила 70 593 рубля, тогда как средняя зарплата по России — 83 792 рубля. Ожидания соискателей в регионе зафиксированы на уровне 60 000 рублей (по РФ — 80 000 рублей).
