В этом видят один из способов справиться с кадровым дефицитом.
В федеральном Министерстве экономического развития и труда подготовили поправки в Трудовой кодекс России, предусматривающие удвоение максимального объёма сверхурочных часов до 240 в течение календарного года. Об этом сообщает РИА «Новости».
Данная инициатива обсуждается в 2025 году в Москве и призвана повысить гибкость трудовых отношений на фоне серьёзного дефицита квалифицированных специалистов на рынке труда.
Изменения затронут, в первую очередь, такие отрасли, как промышленность, аграрный сектор, торговля, общественное питание и гостиничный сервис.
Старший научный сотрудник лаборатории структурных исследований Президентской академии Владимир Еремкин подчеркнул, что новые правила позволят работодателям эффективнее задействовать дополнительные трудовые ресурсы.
«Механизм сверхурочной работы будет более активно использоваться в промышленности, где наблюдается рост при остром дефиците квалифицированных кадров. Кроме того, дефицит кадров наблюдается в сельском хозяйстве, где есть сезонные пиковые нагрузки, поэтому переработки могут быть особенно востребованы. Также в некоторой мере интерес со стороны работодателей может возникнуть в секторе услуг (торговля, общепит, гостиничный бизнес), поскольку наблюдается нехватка персонала при высокой текучке и неравномерной нагрузке на работников», — прогнозирует эксперт.
Он также обратил внимание на важность сохранения принципа добровольности:
«На таких условиях спрос работников на дополнительную занятость может оказаться значительным, особенно если заработная плата является единственным источником дохода… Рост доходов отдельных категорий сотрудников вполне реален, поскольку добровольные сверхурочные часы повышают заработок».
Вместе с тем Еремкин отметил, что эта мера не способна решить все проблемы рынка труда, поскольку главные причины нехватки сотрудников связаны с демографическими и миграционными процессами.
Руководитель магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» Тамара Гриненко, со своей стороны, говорит о необходимости комплексного технологического и технического обновления промышленных предприятий страны.
«Требуются комплексные шаги: и подготовка кадров нового уровня, и обновление оборудования. Что касается роста зарплат, нет ясной статистики, насколько работодатели добросовестно платят за переработки. Главное в том, что если работники понимают: задержаться на работе, получая достойную оплату — это нормально, то они не откажутся задержаться или поработать в выходной», — пояснила она.
Так, поправки в Трудовой кодекс обсуждаются в рамках государственной политики, призванной повысить эффективность рынка труда и снизить негативное влияние кадрового дефицита.
