Она позволяет обеспечить приток в управленческую систему людей, привыкших брать на себя ответственность и добиваться конкретных результатов.

В Омской области набирает обороты региональная программа «ПРОдвижение Героев», призванная стать кузницей кадров для системы государственного и муниципального управления. Программа, являясь логичным продолжением федеральной инициативы «Время Героев», ориентирована на развитие управленческих компетенций у ветеранов и участников специальной военной операции. В настоящее время региональной проект вступил в этап наставничества и стажировок. Участники и ветераны СВО будут проходить практику в органах власти региона и на омских предприятиях. К каждому из них будет прикреплен наставник.

Эксперты отмечают актуальность реализации подобных кадровых проектов. Как отметил в беседе с БК55 руководитель Центра общественно-политических проектов Константин Листратов, дефицит управленческих кадров среднего звена — острая проблема для властей в регионах:

«Сегодняшний кадровый контур государственной и муниципальной службы в регионах испытывает не просто количественный, а структурный дефицит. Наиболее уязвимое звено — средний управленческий уровень: руководители отделов, проектных направлений, муниципальных управлений. Именно здесь сходятся все задачи — от реализации нацпроектов до коммуникации с гражданами, но именно здесь ощущается нехватка людей, умеющих работать по современным стандартам управления».

По мнению эксперта, не хватает специалистов, обладающих опытом проектного подхода, цифровой аналитики, навыками бюджетного планирования и взаимодействия с обществом:

«Конкуренция с бизнесом, старение части корпуса, низкая мобильность и слабое наставничество привели к тому, что кадровая система стала менее гибкой и менее устойчива к нагрузкам. Отсюда — замедление внедрения решений, удлинение управленческих циклов и зависимость регионов от ручного управления».

Несмотря на то, что только подобными программами полностью закрыть потребность в специалистах сложно, эксперт считает ее важным шагом в решении кадрового вопроса.

«На этом фоне программы, подобные «Времени героев» и её региональному продолжению «ПРОдвижение Героев» в Омской области, выглядят не как социальный жест, а как осознанный ответ на системный запрос. Они не про «символику» и не про формальное уважение к ветеранам — это про управление человеческим капиталом. Участники СВО обладают сильными универсальными компетенциями: дисциплиной, устойчивостью к стрессу, умением работать в команде, ответственностью за результат. Это фундамент для управленческой работы, особенно на уровне муниципалитетов, где требуется не кабинетное администрирование, а практическая организация процессов», — подчеркивает Листратов.

По словам эксперта, привлечение ветеранов позволяет не только быстро и качественно решить проблему кадрового голода, но и способствует социальной интеграции ветеранов, а также формирует позитивные ролевые модели — служение, ответственность, созидание.

«Ветеран, приходящий во власть, воспринимается не как чиновник, а как человек, сохранивший ценность долга и готовый применять её в мирной жизни. Такой пример важен для общества и для самой системы, где нередко не хватает именно внутренней мотивации служить, а не просто работать», — заметил политолог.

Особое внимание привлекает состав наставников, в числе которых губернатор Омской области Виталий Хоценко, министры регионального правительства и руководители крупных предприятий. Этот факт, по мнению Листратова, свидетельствует о серьезном отношении к программе и ее интеграции в кадровую политику региона:

«То, что в Омске наставниками выступают губернатор Виталий Хоценко, министры, руководители предприятий, говорит о том, что программа встроена в кадровый контур. Это означает, что участники не ограничиваются теорией, а получают реальные задачи и конкретных кураторов. Наставничество первого уровня — мощный сигнал приоритета: когда губернатор лично берет шефство над участником, это превращает образовательный трек в систему кадрового продвижения».

Таким образом, в ходе стажировок участники программы получают возможность не только применять полученные знания на практике, но и продемонстрировать свои компетенции, что в перспективе может стать стартовой площадкой для карьерного роста.

Омская область, как отмечает эксперт, создает не просто учебную площадку, а эффективный «социальный лифт», обеспечивающий приток в управленческую систему людей, привыкших брать на себя ответственность и добиваться конкретных результатов. Участие первых лиц региона не только мотивирует участников программы, но и повышает эффективность управления в целом.

Уже известно, что губернатор Омской области Виталий Хоценко будет курировать обучение полковника Анатолия Чиркова, заместителя начальника кафедры управления войсками Омского автобронетанкового инженерного института. Глава омского Минтруда Ирина Варнавская сообщила, что стала наставником участника СВО Евгения Титова, который имеет юридическое образование, а также магистерскую подготовку по направлению адаптивной физической культуры.

Министр промышленности и торговли Омской области Андрей Посаженников стал наставником участника СВО, награждённого медалью «За храбрость», Сергея Божко. В министерстве энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Омской области приняли на стажировку ветерана СВО Александра Неупокоева. Его наставником стал глава ведомства Владимир Шнипко. Министр транспорта и дорожного хозяйства Омской области Андрей Хафизов станет наставником для участника СВО Родиона Сайдашева.