В Трудовой кодекс вносятся соответствующие изменения.
С 1 сентября 2025 года максимальная сумма, которую работодатель сможет удерживать из премии сотрудника за дисциплинарный проступок, не превысит 20% от его ежемесячного заработка. Об этом сообщил ТАСС руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.
Ранее работодатели иногда выплачивали сотрудникам небольшой оклад и значительную часть зарплаты в виде премий. При нарушении дисциплины могла быть удержана вся премия, существенно снижая общий доход работника. Новые поправки призваны исключить такие ситуации и установить четкие ограничения на удержания.
Кроме того, если в компании действует коллективный договор, в нем теперь должно быть подробно отражено, какие виды премий существуют, их размеры, сроки и условия выплаты. Это направлено на повышение прозрачности системы премирования и защиту прав сотрудников.
«Профсоюзы поддерживают такие изменения в Трудовом кодексе, они важны для защиты трудовых прав. Четкие правила премирования сделают систему более прозрачной», — отметил Яков Купреев.
Введение новых норм позволит гарантировать более справедливое и стабильное вознаграждение за труд, сократив возможности злоупотреблений со стороны работодателей.
