Один из них — безразличие к работе.
HR-специалисты рассказали, как распознать сигналы предстоящего увольнения сотрудника. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу предприятий и организаций из Омска.
Кадровики заявили, что могут по косвенным признакам предсказать увольнение сотрудника до подачи им официального заявления. Так, 34% HR-специалистов отмечают, что основной сигнал — это потеря интереса к работе и безразличие. Каждый пятый менеджер по персоналу отмечает, что у желающих уволиться снижается качество работы и появляется рассеянность.
Также среди других признаков желания сменить работу — апатия и рассеянность, демонстрация недовольства, а также тревожность.
Кроме того, кадровики считают, что стоит обратить внимание на сотрудника, если он стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счет.
Также для принявших решение уволиться может быть характерен отказ от коммуникаций и снижение работоспособности, непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей.
3% омских HR-специалистов ориентируются на сплетни в коллективе. Среди признаков, которые могут сказать о готовящемся увольнении, — запрос копий различных справок и копий трудовой.
