Заключено общее соглашение на три года.
В Омске заключено трёхстороннее соглашение между мэрией, профсоюзами и работодателями, сообщили в горадминистрации.
Сторонами социального партнерства в Омске являются мэрия, Омский областной союз организаций профсоюзов «Федерация омских профсоюзов» и Союз «Омское Региональное объединение работодателей». Они обязались выполнить, суммарно, более 130 обещаний.
Само соглашение рассчитано на три года. И новым пунктом здесь стало обязательство помогать участникам СВО и их близким.
На итоговом заседании городской территориальной комиссии по социально-трудовым отношениям стороны обсудили планы работы на будущий год. При этом стороны социального партнерства постарались учесть и только что заключенное соглашение и связанные с ним задачи.
Напомним, система социального партнерства в Омске — часть территориального уровня такого же взаимодействия уже на региональном уровне. Кроме того, это неотъемлемый элемент социально-экономической политики города.
С учетом федеральных и региональных законов и уже имеющихся наработок сформирована нормативная правовая база. Она позволит воплотить в жизнь принципы социального партнерства на территории Омска.
Трехлетнее соглашение стало одной из главных частей этой правовой базы.
Соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на территории города Омска и совместные действия сторон по их реализации.
Также документ — часть коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства на территории города Омска. Он служит основой для разработки и заключения отраслевых, коллективных договоров.
Соглашение содержит положения, обязательства и гарантии в области экономической и молодежной политики. Предусматривает защиту социально-экономических интересов и гарантий работников, повышение уровня жизни населения, развитие рынка труда и содействие занятости населения, а также развитие отраслей социальной сферы и социального партнерства.
Как отметил глава ООСОП «Федерация омских профсоюзов» Сергей Моисеенко, новая редакция соглашения содержит критерии оценки исполнения обязательств сторон. В ней учтены изменения трудового законодательства. Также отмечена необходимость поддержки участников СВО и их близких. Речь идет о гражданах, призванных на военную службу по мобилизации, поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на российскую армию.
Социальное партнерство позволяет соблюдать права работников; гарантировать исполнение трудового законодательства на предприятиях; совместно решать спорные вопросы в сфере труда и социально-экономического развития города; проводить экспертизу правовых актов с учетом мнения сторон социального партнерства.
«Уверена, что намерения сторон продуманы и серьезны, и, если уж пункты вписаны в наше соглашение, то все они будут реализованы», — рассказала заместитель мэра Инна Елецкая.
