И моральный вред.
В суд с иском о установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда обратился омский строитель. Он сообщил, что выполнял строительно-монтажные работы при строительстве на объекте в Перми, однако его работодатель оказался не самым добросовестным.
Гражданин, осуществляя функции специалиста по организации строительства, имея в подчинении 56 рабочих, подготавливал бетонные работы на объекте. Тем не менее, несмотря на добросовестно выполненный труд, работодатель игнорировал просьбы сотрудника об официальном трудоустройстве с заключением договора. Все условия труда, а также сумма заработной платы в размере 160 тысяч рублей в месяц, обговаривались с работодателем устно. Тем не менее, на протяжении всего периода работы индивидуальный предприниматель выплачивал сотруднику заработную плату нерегулярно, в связи с чем образовался долг в 334 тысячи рублей. , — сообщает пресс-служба УФССП.
Суд, рассмотрев дело, постановил установить факт осуществления трудовой деятельности, а также взыскать с работодателя денежные средства в счет взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред, судебные расходы. Однако ответчик постановление суда выполнять не торопился, в связи с чем снова пришлось вмешаться судебным приставам. В отношении гражданина было вынесено постановление об ограничении на выезд из РФ, а также был поставлен вопрос о взыскании средств за счет имущества должника. Только после этого бывший работодатель выплатил своему работнику всю установленную судом сумму.
