На Омском заводе транспортного машиностроения (в составе АО «Концерн «Уралвагонзавод» входит в Госкорпорацию Ростех) прошла «Встреча поколений». Впервые такое мероприятие, объединившее ветеранов и членов Молодежного совета, состоялось в феврале этого года в рамках празднования 125-летия предприятия. Тогда оно получило положительную оценку от участников.
Представители старшего поколения рассказали молодежи о том, как складывался их трудовой путь, как они получали свой опыт и навыки, в каких коллективах им довелось работать. Для этих людей завод — целая жизнь, многие из ветеранов посвятили ему более 50 лет, а кто-то продолжает трудиться до сих пор. Талантливые инженеры и руководители — они стали свидетелями становления предприятия, освоения новых производств и оборудования, они помнят историю цехов и подразделений.
«Было приятно увидеть людей, которые много лет работали на нашем заводе. Я считаю, что для молодых специалистов это очень полезно — интересно знать, как была организована работа раньше, какой был сплоченный коллектив, какая мотивация была у сотрудников. Меня впечатлило их стремление и постоянное желание что-то делать, независимо от обстоятельств», — поделилась Полина Кинева, инженер по нормированию труда цеха № 113.
Ветераны отметили, что система наставничества на Омсктрансмаше была развита всегда и многие традиции передаются из поколения в поколения, именно поэтому они рады делиться своим опытом и поддерживать такие мероприятия.
«За время работы мне довольно часто приходилось сталкиваться с молодыми специалистами. Но не всегда есть возможность спокойно пообщаться в такой неформальной обстановке, когда ты специально выделил время, освободился от всех производственных задач. Конечно, многое мы не успели рассказать, поскольку время было ограничено, и тем для обсуждения немало», — рассказал Владимир Фефелов, начальник технологического бюро цеха № 105.
