Причем, как выяснилось из опроса одного из сайтов по поиску работы, точно такие же ориентиры наниматели демонстрировали и, как ни странно, в 2015 году, значительно более спокойном с точки зрения ведения бизнеса.
Ресурс SuperJob провел опрос среди потенциальных работодателей Омска, какие именно три основные качества они хотели бы видеть у тех, кто приходит на вакантные места. Топ-3 составили ответственность, эмоциональная стабильность и способность работать в команде.
По оценкам рекрутеров Омска, имеющих опыт подбора специалистов 20 профессиональных групп, самое важное личное качество для кандидата — ответственность. На втором месте — эмоциональная стабильность, на третьем — обучаемость для того, чтобы быть полезным команде.
Причем важность этих навыков за 7 лет возросла. Меньше всего наниматели ждут от соискателей карьерных амбиций — это качество упоминали реже всего, как сегодня, так и в 2015 году.За 7 лет от соискателей стали реже ждать готовности к переработкам и чаще приветствовать навыки командной работы.
Выяснилось, что PR-спецу важнее всего быть командным игроком. А вот для бухгалтера главное ответственность.Врачей хотят видеть постоянно совершенствующими свои навыки, ответственными и спокойными к пациентам.
За 7 лет, как свидетельствует значительно возросла ценность такого качества как эмоциональная стабильность.Опрос был проведен в период с 27 мая по 22 июля.
Фото из открытых интернет-источников
