После вмешательства прокуратуры муниципальные начальники изменили документы.
Прокуратура Омска выявила нарушения трудового законодательства в локальных нормативных актов муниципальных предприятий и бюджетных (казенных) учреждений города Омска.
Так, правила внутреннего трудового распорядка, действовавшие в казенном учреждении города Омска «Центр социальной поддержки населения», содержали положения, не совсем соответствующие требованиям трудового законодательства в части объема прав работников и обязанностей работодателей. Это, вопреки требованиям Трудового кодекса РФ, ухудшало положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.
«В муниципальных предприятиях города Омска «Пассажирсервис», «Парк культуры и отдыха им. 30-летия ВЛКСМ» правила внутреннего трудового распорядка содержали аналогичные незаконные положения, а также нормы, не соответствующие требованиям трудового законодательства, регулирующего вопросы приема и увольнения, режима труда и отдыха работников, сроков привлечения к дисциплинарной ответственности», — говорится в сообщении ведомства.
На указанные правила внутреннего трудового распорядка казенного учреждения и муниципальных предприятий прокуратура принесла протесты, по результатам рассмотрения которых незаконные положения локальных нормативных актов приведены в соответствие с требованиями трудового законодательства.
