Победители смогут стать заммэра или главой департамента.
Мэрия Омска принимает заявки на участие в конкурсе по включению в кадровый резерв. Комиссия уже приняла более 100 заявок. Но прием все еще продолжается — свою заявку можно подать до 20 июля, — сообщили в пресс-службе мэрии.
Такой крупный управленческий конкурс в Омске проводится впервые. С инициативой сформировать команду будущих руководителей для горадминистрации выступила мэр Оксана Фадина.
Сегодня в ходе пресс-конференции исполняющий обязанности главы департамента правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска Олег Баланов рассказал, что участники конкурса будут претендовать на высшие должности муниципальной службы — заместителей мэра и руководителей структурных подразделений, муниципальных предприятий и учреждений.
«Ранее мы формировали кадровый резерв на основе предложений руководителей от структурных подразделений мэрии. Сейчас конкурс стал общедоступным — заявиться на участие может любой желающий человек, отвечающий возрастным требованиям и имеющий российское гражданство», — рассказал Олег Баланов.
Как уже сообщалось в мэрии, конкурсный отбор пройдет в два этапа. Первый стартует с 28 сентября по 19 октября 2020 года. Участники должны будут преодолеть заочное многоуровневое тестирование, где проверят их управленческие и профессиональные компетенции, уровень интеллекта, знания законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции. Лучшие по итогам тестирования поучаствуют в отборочных мероприятиях. Это групповые задания, в которых оценят активность кандидатов, их профессиональные знания, аналитические способности, навыки ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения.
Успешно преодолевшие первый этап, попадут в единый управленческий резерв и будут рассматриваться в качестве кандидатов при принятии решения о назначении на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в мэрии Омска, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
В состав отборочной комиссии первого этапа войдут заместители мэра, представители вузов и научного сообщества.
На втором этапе (с 18 ноября по 10 декабря 2020 года) кандидатов проверят по технологии ассессмент-центр. Это метод комплексной оценки, основанный на моделировании деятельности и определения потенциальных возможностей претендента. Участникам предстоят деловые игры, в рамках которых эксперты по подбору персонала выберут лучших. По результатам испытаний мэрия сформирует итоговый резерв кадров на высшие должности муниципальной службы.
«Ассессмент-центр — распространенный метод оценки компетенций. Он относится к профессиональным технологиям тестирования персонала. В рамках испытания смотрят на качества, знания, навыки, важные для конкретной должности», — пояснил доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой экономики и управления человеческими ресурсами экономического факультета Омского государственного университета им. Ф. М. Достоевского Владимир Половинко, принявший участие в пресс-конференции.
Эксперт подчеркнул: кадровый резерв — это рабочая площадка не только для карьерного, но и для личностного роста. Успешные кандидаты попадают в сообщество городских лидеров, имеющих возможность открыто выступать со своими проектами и инициативами.
Анкеты резервистов опубликуют на официальном сайте администрации Омска. Благодаря этому с ними смогут ознакомиться и потенциальные работодатели, в том числе представители крупнейших омских предприятий.
Подробнее о конкурсе на включение в единый управленческий резерв можно узнать здесь.
Подать заявку на участие в конкурсе на включение в единый управленческий резерв можно здесь.
Анкету кандидата можно скачать.
