Начинать копить приходится раньше.
Опросом ресурса по поиску работы на тему предновогодних поощрений в виде 13-й получки или же премиальных начислений «Зарплата.ру» были охвачены 980 работников региональных предприятий и 410 их официальных представителей.
Сразу 59% из них огорошили неприятными новостями о том, что подобных бонусов не предполагается. Еще 20% работодателей наградят выборочно, а наиболее радушных, премирующих всех и каждого на своем предприятии, оказалось лишь 21%.
Из тех, кто все же проявит щедрость, в 18% случаев речь не идет о существенных суммах – бонусы не превысят пяти тысяч. Еще порядка 30% установили его в промежутке от пяти до десяти тысяч рублей. 23% респондентов оплатят еще более внушительные 10-20 тысяч рублей и наконец, в 12% случаев суммы превысят 20-тысячную отметку.
Также работники отчитались, на что смогли бы или готовятся потратить дополнительные суммы. Так, максимальное число омичей – 26% – не пустят их сразу в дело, а отложат в виде накоплений, еще 21% наконец смогут приобрести подарки. Примерно одинаковое число граждан, 15 и 14 процентов, соответственно пустят их на ежедневные нужды или на давно задуманную покупку.
Наконец, у девяти процентов опрошенных средства вложены в новогодние угощения, у восьми – в счет оплаты накопленных долгов, а у семи – в шоппинг.
– Часто практика премирования применяется работодателями в качестве мотивации за сверхдостижения в течение всего года – например, каждый квартал. Однако некоторые компании предпочитают не выплачивать регулярные премии, формируя тем самым запас бюджета на выплату 13-ой зарплаты в конце года. Такая форма премирования – самый простой способ замотивировать сотрудника на качественную работу в течение года, сохранить специалиста от преждевременного ухода из компании и сделать его более лояльным. Особенно, если работодатель не скупится и выплачивает не символическую сумму, а действительно стремится поощрить работника, – цитирует РИА «Омск-Информ» главу отдела брендинга и PR ресурса «Зарплата.ру» Ивана Чиркова.
